Vaša karijera u Schiedel-u
Postanite deo Schiedel-a
Razvoj zaposlenih
Za Schiedel razvoj zaposlenih je od izuzetnog značaja. Na kraju, uspeh u velikoj meri zavisi od razvoja svih članova kompanije. Naš cilj je da obezbedimo svojim zaposlenima razvoj veština i kompetencija koje su im potrebne da doprinesu uspešnom poslovanju.
Redovno vrednovanje
U Schiedel-u možete očekivati fer i konkurentnu naknadu za rad. Pored fiksne plate, nudimo varijabilne komponente prihoda, kao što su bonus ili stimulativni program primanja. Koristimo sistem nagrađivanja i ocenjivanja rada na transparentan i uporediv način.
Bezbednost & Zdravlje
Obezbediti zdravo i sigurno radno okruženje svakog zaposlenog je osnovna obaveza naše kompanije. Zdravlje i bezbednost su osnovne vrednosti koje su ključne u svim aspektima naše kompanije.
Balans
Izgaramo za svoj posao - ali znamo da ima važnijih stvari u životu. Schiedel se stoga oslanja na fleksibilno radno vreme i razne modele skraćenog radnog vremena.
Dugotrajno zaposlenje
Schiedel se fokusira na sigurnost i otpornost na krize za sve zaposlene. Trenutno je prosečan radni staž naših zaposlenih 20 i više godina.
Česta pitanja o načunu konkurisanja
Vaš zahtev prosledićemo HR službi. Nakon uvida u Vaš zahtev javićemo Vam se u najkraćem roku.
Hvala na strpljenju!
- Vaša prijava treba da sadrži sledeća dokumenta: propratno pismo, Vaš CV, sve relevantne certifikate i verziju na engleskom jeziku ako ste zaiteresovani za jednu od pozicija u našim međunarodnim kompanijama.
Zaposleni u Schiedel-u
